飲食業・飲食店からの転職でおすすめの業界・職種3選【難しい？】

飲食関係の仕事は労働条件が悪いため、異業種への転職を考える人が多いです。しかし、自分が転職を成功させられるか不安な人も多いはず…。

この記事では、飲食業からの転職でおすすめの業界・職種を紹介します。記事の内容を読めば、将来進むべき道が明確になります。

飲食業・飲食店から転職するおすすめの業界・職種3選

飲食業・飲食店からの転職でおすすめの業界・職種は以下の3つです。

営業職

飲食関係の仕事から営業職への転職はおすすめです。少なからず人と接してきた経験は営業職でも活かせます。

飲食の仕事をしてきた場合、以下の業務をこなしてきたはず。

飲食と営業は人に何かを売るという点で同じです。営業職に興味のある人はぜひチャレンジしてみましょう。
» 接客業から営業職に転職する場合の志望動機

事務職

飲食関係の仕事をしているなら事務職もおすすめです。事務職に必要な能力は飲食で鍛え上げられています。

店の売り上げ管理や食材管理に関わっていた人なら、管理能力も備わっているはず。飲食での経験をうまくアピールすれば事務職への転職は可能です。
» 接客業から事務職の志望動機・自己PR

製造業

飲食関係の仕事を続けていた人なら製造業もおすすめです。飲食と製造業では仕事上の共通点があります。

調理に関わっていた人はすでにものを作る力が備わっているはず。ホール接客しかしていない人でも、効率よく動いたり柔軟に対応するスキルは身についています。

» 接客業から製造業へ転職する場合の志望動機

異業種でも活かせる飲食業・飲食店の経験

転職でアピールできる飲食業での経験は主に4つあります。以下の項目をうまく絡めながら採用担当者にアピールしましょう。

柔軟性

飲食の仕事を経験していれば柔軟性をアピールできます。飲食の仕事をしていれば自然と身につくスキルです。

柔軟性はさまざまな仕事に必要なスキル。飲食で身につけた柔軟性を存分にアピールしてください。

マネジメントスキル

店の管理業務に携わっていた人は、マネジメントスキルをアピールしましょう。シフトの作成や商品管理の経験は他の仕事でも活かせるからです。

以下の経験がある人は積極的にアピールしてください。

マネジメントスキルがあれば会社での昇格も目指せます。特に中間管理職を求める企業でマネジメントスキルをアピールすると有利です。

マーケティングスキル

メニューの考案や売上分析に関わっていた人は、マーケティングスキルをアピールしましょう。お客の喜ぶ商品を開発・販売するスキルは、異業種でも十分に活かせるからです。

コミュニケーションスキル

コミュニケーションスキルは飲食を経験していれば必ずアピールできます。お客やスタッフ、業者など、飲食の仕事では人と接する機会が多いからです。

他のアピールポイントが思いつかない人はコミュニケーションスキルをアピールしましょう。プラスの印象は残っても、マイナスの印象を与えることはありません。
» 接客業を辞めてよかった5つの理由

飲食業・飲食店から転職すべき理由

飲食関係の仕事からは抜け出すことをおすすめします。以下6つの理由があるからです。

休日が少ない

飲食業は休日が少ないです。厚生労働省が発表したデータでも「宿泊業・飲食サービス業」の年間平均休日数は最下位となっています。

（参考：厚生労働省　平成 30 年就労条件総合調査の概況）

もっとも休日の多い「情報通信業」と比べると年間21日ほども違います。飲食業では家族や自分の時間を確保しにくいのが現状です。

» 飲食店の正社員が底辺職と言われる理由

給料が少ない

飲食業は給料も少ないです。dodaが発表した業界別平均年収ランキングでも「小売/外食」がもっとも低い結果でした。

（参考：【96の業種別】平均年収ランキング）

休日の少なさに併せて給料も少ないのは、飲食業界の労働条件が悪いことを示しています。好きなものを我慢して働くことになるのが飲食業界の現実です。
» 飲食店にブラックすぎる企業が多い理由

労働時間が長い

飲食業界は労働時間も長いです。厚生労働省が出したデータで「宿泊業, サービス飲食業」の労働時間が業種の中でもっとも長いことがわかりました。

産業別に見ると、「金融業, 保険業」が38時間17分で最も短く、「宿泊業, サービス飲食業」が39時間51分で最も長くなっている。
（引用元：厚生労働省　令和 2 年就労条件総合調査の概況）

休日も少なくて労働時間も長い、さらに給料も低いのが飲食業界です。中にはサービス残業させられているケースも多く、ブラック企業が蔓延しています。

» 飲食店の正社員がきつい7つの理由

体力的にきつい

飲食の仕事は体力的にきついです。基本的には1日中、立ちっぱなしの仕事だからです。

仕事から帰ってくると疲労困憊。自分の時間を楽しみたくても楽しめない人は多いです。

人間関係が悪い

飲食業では人間関係が悪くなりやすいです。ストレスの溜まりやすい仕事のため、スタッフ通しでもギスギスしてしまいます。

飲食の仕事で人間関係が悪くなるメカニズムは以下の通りです。

すべての職場に言えるわけではありません。しかし人間関係の悪い職場が多いのも事実です。
» 接客業だと人間嫌いになる理由と対処法

将来性がない

飲食業界に将来性はありません。人間にできることはAIに置き換わってきているからです。

機械にできるようになると、人手を減らすためにリストラを行います。今、飲食業界に転職しても将来的に職を失うだけです。

» 飲食店の正社員をやめてよかった5つの理由

» 接客業のストレスで辞めたい時の対処法

【年代別】飲食業・飲食店から転職する難易度

飲食業から転職できる難易度は年齢によって変わります。難しい年齢もありますが、戦略によっては不可能ではありません。

20代は簡単

20代なら比較的簡単に飲食業から転職できます。20代はまだ若いので、新しい仕事でも柔軟に対応できるからです。

30代はやや難しい

30代になるとやや難易度が高くなります。応募要項に「30歳未満」「30歳まで」と書いてある企業が増えるからです。

しかし、30代の場合は魅力的な経験があれば問題ありません。即戦力の人材が欲しい企業は経験豊富な人材を求めています。

40代・50代はかなり難しい

40代・50代になると飲食からの転職はかなり難しくなっていきます。企業としては、成長の見込みがない人材を欲しいと思わないからです。

40代・50代でも飲食から転職はできます。しかし、以下のような企業が多くなるのも事実です。

自分で転職先を探すと失敗の確率は高くなります。ブラック企業を避けるためにも転職エージェントを利用するのがおすすめです。

飲食業・飲食店から転職する場合の注意点

飲食業から転職する場合の注意点を解説します。以下2つの点を踏まえてスムーズに転職を実現しましょう。

1ヶ月以上前に会社に伝える

飲食業から転職するときは1ヶ月以上前に退職することを伝えましょう。引き継ぎなどの問題があり、会社にも余裕が必要だからです。

辞めたいのであれば、正式な手続きを行ってください。民法627条でも以下のように定められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
（引用元：民法627条）

» 飲食店を辞めたいときの対処法

転職エージェントを利用する

飲食から転職を目指す場合は、転職エージェントを利用するのが賢い方法です。転職エージェントを利用すれば、ブラック企業への転職を避けられます。

転職エージェントを利用するメリットは多いです。

転職エージェントの利用は完全無料です。転職後に後悔する前に、転職エージェントで理想の企業を見つけてください。
» おすすめの転職エージェント

飲食業・飲食店から転職を成功させよう

飲食業から異業種への転職はできます。おすすめの業種・業界は以下の3つです。

飲食の経験は異業種でも活かせます。採用担当者にうまくアピールして転職を成功させましょう。

転職エージェントでは企業の紹介から書類添削、面接対策まで、飲食からの転職に必要なサポートを無料で受けられます。
» おすすめの転職エージェント5選